“中国劳务网”平台携手起与集团帮助促进行业互联网发展

2021-03-02 11:36 来源：东方快讯网

比如说，有的企业为了规避用工风险，降低人力成本，逃避交纳社保等，与在职的正式员工签订劳务合同。这个肯定是不合法的。只要员工与企业事实关系存在，即使签订了劳务合同，一旦产生纠纷，只要员工能证明与企业存在事实劳动关系，企业还是要按劳动法规定赔偿经济损失。

所以在这里也提醒HR小伙伴，分清哪些人必须签订劳动合同，哪些人需要签订劳务合同，是关键。不要签错了合同，给企业带来更大的损失和风险。

现如今越来越多退而不休的现象，一些员工达到了法定年龄退休后，又被返聘到单位或其他单位继续工作。这种退休返聘也使得一些优秀的老员工得到了发挥余热的机会，而且用工成本和培养成本相对低，所以很多企业非常欢迎这种返聘形式。

但是这种关系也存着一定的风险，并不是说签了劳务合同，就没问题了。因为像这种特殊群体，如何发生了工伤，意外情况，不受劳动法的保护。但是作为公司的员工，又不能逃脱连带责任。所以除了签订劳务合同，还是尽可能为员工上一份意外保险。在工资福利待遇上，如果员工确实很优秀，也应该是实现同工同酬，享受与正式员工一样的待遇。这样才能更显人性化，激励员工积极主动地发挥自身的作用。